GELEX triển khai Dự án Văn hóa doanh nghiệp

Dự án Văn hóa doanh nghiệp được triển khai vào đúng dịp GELEX kỷ niệm 35 năm thành lập, sau khi doanh nghiệp đã trải qua quá trình phát triển và chuyển đổi toàn diện, tạo dựng được nền móng vững chắc về quản trị, đầu tư, nhân sự, thương hiệu… Đây là hành trình tái tạo nội lực từ gốc rễ: tư duy – hành vi – hệ thống.

Thông qua dự án, GELEX thể hiện quyết tâm chủ động kiến tạo một tổ chức có tính thích ứng nhanh, hướng đến việc kiến tạo một môi trường làm việc hiệu suất cao và linh hoạt - nơi lãnh đạo ở mọi cấp độ đóng vai trò dẫn dắt thay đổi, nhân viên hành động dựa trên những giá trị chung và tổ chức vận hành như một cơ thể sống: Kết nối, trao quyền và không ngừng thích nghi theo định hướng chiến lược.

Dự án được triển khai trong 8 tháng với 4 giai đoạn then chốt: Đánh thức hệ thống đồng kiến tạo tầm nhìn và giá trị hành vi; Kích hoạt văn hóa; Triển khai các chiến dịch văn hóa đồng bộ từ cấp lãnh đạo đến từng đơn vị thành viên; Gắn văn hóa vào hệ thống.

Tại GELEX, văn hóa doanh nghiệp không dừng lại ở khẩu hiệu hay hình ảnh nhận diện, mà là năng lực cốt lõi để tạo khác biệt và tăng tốc trong dài hạn. Tư duy “văn hóa là chiến lược” đang được chuyển hóa thành hành động cụ thể, góp phần xây dựng GELEX trở thành một tổ chức Thích ứng nhanh trước biến động; Vận hành hiệu suất cao nhờ sự gắn kết nội bộ vững chắc; Hướng tới phát triển bền vững trên nền tảng con người.

Ông Nguyễn Văn Tuấn – Tổng Giám đốc Tập đoàn GELEX cho biết: “GELEX hiện nay đã có nền tảng vững chắc về tài chính, hệ sinh thái thương hiệu mạnh. Để đi xa hơn, GELEX cần có chiến lược rõ ràng và nền tảng văn hóa doanh nghiệp. Mục tiêu dài hạn của GELEX là tăng giá trị vốn hóa và phát triển bền vững. Ban lãnh đạo Tập đoàn cam kết dành mọi nguồn lực để triển khai dự án văn hóa doanh nghiệp, biến văn hóa doanh nghiệp thành lợi thế cạnh tranh của GELEX”.