Nhiều doanh nghiệp bất động sản “chây ì” đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Theo thống kê của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, tính đến hết tháng 7 năm 2023, nhiều doanh nghiệp đang nợ, chậm đóng tiền bảo hiểm cho người lao động, có doanh nghiệp nợ đến hàng chục tỷ đồng, với thời gian chậm đóng tiền BHXH kéo dài từ nhiều tháng nay.

Tại BHXH thành phố Hà Nội, chỉ tính số lượng doanh nghiệp nợ tiền BHXH từ 1 tỷ đồng trở lên là 380 doanh nghiệp, trong đó có 22 doanh nghiệp nợ số tiền trên 10 tỷ đồng

Giữ ngôi vị quán quân trong danh sách này Công ty Cổ phần Anh ngữ APAX (tầng 2, tòa 25T1 Hoàng Đạo Thúy, Cầu Giấy, Hà Nội) đã 41 tháng chưa đóng BHXH cho người lao động với số tiền nợ hơn 54,7 tỷ đồng. Ngôi á quân thuộc về Công ty Cổ phần LILAMA3 (số 86 đường Tân Xuân, phường Xuân Đỉnh, quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội) với số tiền nợ hơn 43,7 tỷ đồng. Nhóm LILAMA còn góp 2 cái tên khác là Công ty Cổ phần LILAMA Hà Nội nợ hơn 8,8 tỷ đồng, Công ty Cổ phần LILAMA 3.3 nợ hơn 7,6 tỷ đồng.

Công ty Cổ phần Cầu 12 (463 Nguyễn Văn Linh, Phúc Đồng, Long Biên, Hà Nội) cũng 77 tháng chưa đóng BHXH với số tiền hơn 30,8 tỷ đồng…

Tại Thành phố Hồ Chí Minh cũng ghi nhận nhiều doanh nghiệp đã nhiều tháng nay không đóng BHXH cho người lao động, nổi bật trong số đó là Công ty Cổ phần Dịch vụ Bưu chính viễn thông Sài Gòn (số 10 Cô Giang, phường Cầu Ông Lãnh, quận 1) đã 65 tháng chưa đóng BHXH với số tiền nợ hơn 35 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh cũng đang nợ hơn 6 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn (1/148 Nguyễn Văn Quá, Đông Hưng Thuận, quận 12) nợ hơn 15,1 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Cơ khí và Nhôm kính Anh Việt (1700/3C, QL1A, phường An Phú Đông, quận 12) nợ hơn 10 tỷ đồng.

Đáng chú ý, trong danh sách nợ BHXH ghi nhận có nhiều doanh nghiệp bất động sản nợ với số tiền lớn như: Công ty Cổ phần TV TM DV Địa ốc Hoàng Quân (286-288 Huỳnh Văn Bánh, phường 11, quận Phú Nhuận) nợ hơn 14,5 tỷ đồng, Công ty TNHH Tập đoàn Hoàng Quân (286-288 Huỳnh Văn Bánh, Phường 11, quận Phú Nhuận) nợ hơn 5,5 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Phát triển bất động sản Phát Đạt nợ hơn 5,7 tỷ đồng, Công ty TNHH Laimian và Công ty Cổ phần HDTC Land (36 Bùi Thị Xuân , phường Bến Thành, quận 1) có tổng số tiền nợ hơn 2 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Đất Mới nợ hơn 13,1 tỷ đồng, Công ty TNHH Xây dựng, đầu tư và Kinh doanh Địa ốc Tân Vũ Minh (235 Điện Biên Phủ , phường 15, quận Bình Thạnh) nợ hơn 2,8 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đất Xanh nợ hơn 3,8 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng phát triển nhà Bảo Linh (288 Huỳnh Văn Bánh phường 11, quận Phú Nhuận) đang nợ hơn 4,3 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Tổng công ty TECCO VINA (6 - 8 Nguyễn Thiên Thuật, phường 24, quận Bình Thạnh) nợ hơn 829 triệu đồng…

Ngoài ra, còn có nhiều doanh nghiệp ở lĩnh vực khác nợ tiền BHXH lớn như: Công Ty Cổ phần Tập đoàn Tín Thành (71 Phổ Quang, phường 2, quận Tân Bình) nợ hơn 5,1 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Dược phẩm Duy Tân (22 Hồ Biểu Chánh, phường 11, quận Phú Nhuận) nợ hơn 11 tỷ đồng, Công ty Cổ Dược phẩm Pha No (9 Hồ Biểu Chánh, phường 12, Phú Nhuận), nợ hơn 13,8 tỷ đồng…

Nhằm hạn chế tình trạng trốn đóng BHXH, bảo đảm quyền lợi của người lao động, tại dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề xuất bổ sung một số biện pháp xử lý, tăng cường chế tài để bảo đảm thực thi pháp luật BHXH. 

Cụ thể, quy định nộp số tiền tính theo ngày đối với các trường hợp trốn đóng (0,03%/ngày, tương tự tiền chậm nộp thuế); cơ quan có thẩm quyền quyết định ngừng sử dụng hóa đơn đối với người sử dụng lao động trốn đóng BHXH từ 6 tháng trở lên, hoãn xuất cảnh đối với trường hợp người sử dụng lao động trốn đóng BHXH từ 12 tháng trở lên; quy định tổ chức Công đoàn và cơ quan BHXH có thẩm quyền khởi kiện vụ việc về BHXH ra tòa án.

Bên cạnh đó, khi doanh nghiệp có dấu hiệu phạm tội trốn đóng BHXH theo quy định của Bộ Luật Hình sự, cơ quan BHXH có thể kiến nghị khởi tố. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động nếu không tham gia hoặc tham gia BHXH bắt buộc không đầy đủ, kịp thời mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động./.