Sôi động thị trường lao động sau Tết

Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động để bổ sung vào lực lượng lao động đã nghỉ việc, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, còn người lao động có cơ hội chọn lựa việc làm phù hợp, thu nhập ổn định…

Nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng lớn

Ngay sau kỳ nghỉ Tết, các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh bước vào giai đoạn tập trung sản xuất kinh doanh dẫn đến nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh, nhất là ở các doanh nghiệp thâm dụng lao động, có đơn hàng dài hạn.

Trong số hàng trăm doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động, Công ty Cổ phần Thực phẩm Cholimex (ở Khu công nghiệp Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh) cho biết, đang cần 1.000 công nhân chế biến thực phẩm với mức thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng. Ngoài các chế độ, chính sách theo luật định, còn có các chế độ ưu đãi, đảm bảo thu nhập thỏa đáng, hỗ trợ nhà trọ, việc làm ổn định; thưởng vào các dịp lễ, Tết, năng lực sản xuất kinh doanh; tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí sinh nhật, nghỉ mát hằng năm.

“Công ty cũng tuyển dụng nhiều vị trí nhân viên điện lạnh, trưởng kinh doanh khu vực, giám sát... có năng lực, kinh nghiệm và vận hành, sửa chữa, bảo trì… với mức lương thỏa thuận khá cao’, đại diện Công ty Cholimex chia sẻ.

Tại Khu chế xuất Tân Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, Công ty trách nhiệm hữu hạn Hong IK Vina cũng căng thông báo ngay trước cửa nhà máy cần tuyển 200 người (từ 18 – 48 tuổi) vào làm trong dây chuyền sản xuất dao, muỗng, dĩa inox. Đơn vị cũng cam kết mức thu nhập từ 8 - 12 triệu đồng/tháng, thưởng chuyên cần 200.000 đồng/tháng, tăng ca 42.000 đồng/giờ…

Để đảm bảo cho các đơn hàng quý I năm 2025, Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất Upgain Việt Nam (Khu chế xuất Linh Trung I) cũng đăng tuyển 200 lao động ở các lĩnh vực may mặc… Trong đó, lương thử việc hơn 5,4 triệu đồng/tháng, lương ký hợp đồng hơn 5,7 triệu đồng/tháng, cộng thêm trợ cấp từ 1 - 1,5 triệu đồng/tháng, nâng tổng thu nhập trung bình lên 9 - 12 triệu đồng/tháng.

Công ty cũng đảm bảo các chế độ theo quy định, đồng thời xem xét thưởng sản lượng lên đến 4 triệu đồng người; hỗ trợ công nhân mới và tiền thưởng cho người giới thiệu công nhân may từ 1 – 2,5 triệu đồng. Đại diện doanh nghiệp này cho biết, việc treo bảng tuyển dụng không chỉ để người tìm việc biết mà còn để công nhân giới thiệu bạn bè và có thêm phần thưởng động viên người giới thiệu. Tuy nhiên, dù thông báo từ Tết đến nay vẫn chưa có nhiều người nộp hồ sơ tìm việc, trong khi nhiều người lao động ở tỉnh xa chưa quay lại làm việc.

Theo bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, thị trường lao động tại Thành phố có nhiều tín hiệu tích cực, nhu cầu tuyển dụng tăng ở hầu hết các ngành. Dự kiến nhu cầu nhân lực sau Tết cần khoảng từ 50.400 - 55.500 chỗ làm việc.

Trong đó, nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực Thương mại - Dịch vụ chiếm 67,57%; khu vực Công nghiệp xây dựng chiếm 31,92%; khu vực Nông - Lâm - Thủy sản chiếm 0,51%. Các ngành công nghiệp trọng điểm chiếm 17,18% (Cơ khí chiếm 6,12%, Hóa dược chiếm 5,96%, Chế biến lương thực, thực phẩm chiếm 2,84%, Sản xuất hàng điện tử chiếm 2,26%).

“Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng tập trung cao ở các ngành nghề như: may mặc, da giày; kinh doanh thương mại; hành chính - văn phòng - biên tập và phiên dịch; cơ khí - tự động hóa (vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng); kế toán - kiểm toán; marketing... và tập trung nhiều ở nhóm tuổi từ 27-35, chiếm 48,77%, dưới 26 tuổi chiếm 28,77%”, bà Lượng Thị Tới chia sẻ.

Sau khi tham khảo 3 doanh nghiệp tuyển dụng tại Khu chế xuất Linh Trung I, anh Nguyễn Hữu Phú (quê ở Thanh Hóa) quyết định chọn Công ty trách nhiệm hữu hạn Danu Vina (Khu chế xuất Linh Trung I). Công ty đang có nhu cầu tuyển 100 công nhân may và 50 lao động phổ thông, với mức lương 9-11 triệu đồng/tháng, đồng thời tổ chức phỏng vấn và nhận việc ngay… Theo anh Phú, hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều đảm bảo các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định. Do vậy, người lao động chỉ chọn công việc phù hợp, ổn định, thu nhập tốt nhất và có nhiều chế độ phúc lợi cho công nhân là được.

Còn chị Lê Thị Thu Thủy (quê ở Đắk Lắk) chọn nộp hồ sơ tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Kỳ Phát không chỉ bởi mức lương 8-11 triệu đồng/tháng mà ưu tiên hàng đầu là chọn công ty gần nơi ở trọ. “Gần nơi ở tiện lợi và tiết kiệm được rất nhiều; hơn hết là việc học hành của các cháu không bị xáo trộn giúp cha mẹ yên tâm làm việc”, chị Thủy chia sẻ.

Đảm bảo lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động

Các chính sách, mức lương, thưởng hấp dẫn vẫn là tiêu chí hàng đầu được các doanh nghiệp đưa ra nhằm thu hút người lao động; đồng thời gia tăng tuyển dụng lao động mới. Bên cạnh đó, để giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp đưa ra những giải pháp vận động, tuyên truyền, tổ chức thăm hỏi, đưa đón công nhân với kỳ vọng người lao động quay trở lại đúng hẹn.

Điển hình như Công ty trách nhiệm hữu hạn Điện tử Samsung HCMC CE Complex (Khu Công nghệ cao, Thành phố Hồ Chí Minh) đã tổ chức khoảng 110 “Chuyến xe 0 đồng” đưa công nhân về quê và đón trở lại Thành phố Hồ Chí Minh làm việc.

Bà Kiều Ngọc Hoa, Giám đốc Nhân sự Công ty trách nhiệm hữu hạn Điện tử Samsung HCMC CE Complex cho biết thêm, trong nhiều năm qua, mỗi dịp Tết, Ban giám đốc và Công đoàn công ty lại đến các khu nhà trọ của công nhân thăm hỏi, động viên, chúc Tết người lao động hoàn cảnh khó khăn, không về quê đón Tết…“Nhờ vậy, người lao động ngày càng gắn bó với Công ty và 100% công nhân đã có mặt tại xưởng trong những ngày đầu làm việc sau Tết, tăng tốc sản xuất cho kịp các đơn hàng trong quý I năm 2025”, bà Hoa chia sẻ.

Để giữ chân người lao động, ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam đã hỗ trợ vé xe về quê và bố trí 14 xe đưa công nhân quay lại Thành phố Hồ Chí Minh để sớm bắt tay vào việc đúng ngày giờ bởi doanh nghiệp đã có đơn hàng đến giữa năm 2025.

Theo ông Trương Hoàng Tâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP In số 7 (Khu chế xuất Tân Tạo, Thành phố Hồ Chí Minh) cho biết, từ các chế độ, chính sách ưu đãi và sự quan tâm của lãnh đạo Công ty, hơn 98% công nhân đã trở lại các nhà máy làm việc với tinh thần phấn khởi trong ngày mùng 6 Tết. Đến mùng 8 Tết, toàn bộ 100% công nhân của công ty đã chính thức làm việc. “Trong ngày làm việc đầu tiên, Công ty lì xì mỗi người lao động 1 triệu đồng và tổ chức Công đoàn tổ chức nhiều trò chơi với những phần quà may mắn đầu năm...”, ông Trương Hoàng Tâm chia sẻ.

Có thể thấy, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố có nhu cầu tuyển dụng rất lớn. Để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho biết sẽ tăng cường các sàn giao dịch việc làm; phối hợp các quận, huyện và đơn vị liên quan tổ chức nhiều sàn giao dịch việc làm lưu động tại địa phương nhằm đưa sàn giao dịch việc làm đến gần hơn với người lao động. Ngoài ra, Trung tâm sẽ tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động tại các bến xe, nhà ga trên địa bàn Thành phố; tuyên truyền đến người lao động các địa chỉ giới thiệu việc làm uy tín, nhằm hạn chế tình trạng lừa đảo.

Để ổn định tình hình lao động việc làm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục nắm bắt tình hình tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp; đồng thời, triển khai kịp thời chính sách bảo hiểm thất nghiệp, chú trọng công tác kết nối cung - cầu để giúp người lao động quay lại thị trường lao động.